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年薪5萬變月薪1千畢業(yè)生求職須多留神
發(fā)布時(shí)間：2007/1/5 10:49:45 點(diǎn)擊次數(shù)：14574 |
“記者同志，你們即使不能幫我，也一定要聽聽我憋了一肚子的話呀，我一晚沒合眼，都找不到人去說話了……”12月29日早上8點(diǎn)，市民趙先生打來電話，說他兒子小趙今年研究生畢業(yè)，辛辛苦苦給一個(gè)單位干了半年活，結(jié)果等簽工作合同時(shí)，原先承諾的年薪5萬元的待遇改成了月薪1000元，突如其來的變化讓老趙父子陷入了迷惘。
在報(bào)社，老趙抹著眼淚給記者看了幾份東西，有兒子的就業(yè)協(xié)議、工資條，還有兒子的成績優(yōu)秀證明。小趙今年剛從某名牌大學(xué)研究生畢業(yè)，得到他人推薦進(jìn)了寧波一家公司干活。據(jù)老趙說，當(dāng)時(shí)公司允諾一旦正式錄取年薪5萬元，這個(gè)消息對于他們這個(gè)并不富裕的家庭來說，是個(gè)不錯(cuò)的消息。老趙說，由于當(dāng)時(shí)公司正在為一個(gè)業(yè)務(wù)上的技術(shù)難題所困擾，公司讓小趙多運(yùn)用學(xué)校里的基礎(chǔ)知識(shí)，看是否能解決。一心想在老板面前表現(xiàn)的小趙，到處請教、查資料。趙先生告訴記者，在這半年時(shí)間里，兒子風(fēng)里來雨里去終于將難題攻破，就在他以為公司會(huì)重用他時(shí)，公司拋出月薪1000多元的合同，說要簽約就是這個(gè)待遇。公司的理由是小趙跟人溝通不夠主動(dòng)，公司覺得他在團(tuán)隊(duì)合作等方面存在問題。“公司一開始與我們簽訂了就業(yè)協(xié)議，結(jié)果拖了半年都沒簽勞動(dòng)合同，這半年來，公司差人干活從來都不落下，但加班費(fèi)一分錢沒給，太不人性化了。”趙先生說，自從兒子回家跟他說了這件事情后，他和兒子長時(shí)間沉默，覺得被公司玩弄了，實(shí)在想不開。
碰到這樣的事情，趙先生父子到底該怎么做呢？記者請相關(guān)人士提出了建議。浙江凡心律師事務(wù)所的吳克汀律師認(rèn)為，企業(yè)在接收大中專學(xué)校畢業(yè)生的時(shí)候，一直不明確予以回絕，也不給簽訂勞動(dòng)合同，拖拉時(shí)間長達(dá)半年，這個(gè)做法可能涉嫌違背相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)章制度，建議小趙跟勞動(dòng)部門進(jìn)行溝通。但同時(shí)吳律師強(qiáng)調(diào)，小趙可能剛走出校園，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，公司不簽勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該有所警覺，不該到企業(yè)真把自己一腳踢開才醒悟。“從法律成本的問題上來講，我覺得小趙應(yīng)該先找工作，維權(quán)應(yīng)該等工作穩(wěn)定下來再說，只要把工資條保留好，不過有效期限都沒問題。”吳律師建議說。
長期在某企業(yè)從事人力資源管理工作的張先生建議小趙反省自我，如果小趙真幫公司解決了技術(shù)難題，公司不該將這樣的人才掃地出門，要不真是小趙真在溝通上存在問題。張先生強(qiáng)調(diào)，他支持小趙通過向勞動(dòng)部門舉報(bào)，同時(shí)他也提醒小趙，高學(xué)歷并不代表具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要在職場的摔打中走向成熟。
摘自浙江日報(bào) |
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